Aktualności Gospodarka

TOP3 branże z najwyższymi pensjami

Średnie wynagrodzenie miesięczne oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce
wyniosło w 2017 roku 11 662 zł brutto. Pensja proponowana kandydatom wzrosła aż o 14%
w porównaniu do ubiegłego roku i jest 2,5 razy wyższa niż przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wg GUS w sektorze przedsiębiorstw w październiku br. – wynika z „Raportu
Płacowego Antal 2017”.
– Pracownicy mogą snuć z optymizmem odważne plany rozwojowe w 2018 roku. Stabilna
sytuacja ekonomiczna w naszym kraju daje im poczucie bezpieczeństwa, a liczne inwestycje
zagraniczne otwierają atrakcyjne możliwości rozwoju kariery. W konsekwencji rośnie
konkurencja o wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, która sprawia, że poziom
ich wynagrodzeń cały czas rośnie. Aby kandydat jak najwięcej „zyskał” na tak dynamicznym
rynku pracy, powinien rozważyć kontakt z wyspecjalizowanymi w danej branży rekruterami,
którzy pomogą mu pokierować karierą, zarekomendują perspektywiczne oferty oraz
podpowiedzą, jakiego rzędu wynagrodzenia może oczekiwać w przypadku wybranego
stanowiska pracy – mówi Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal.
Pensja specjalistów i menedżerów rośnie 2 razy szybciej niż średnia w sektorze
przedsiębiorstw
Według Raportu średnia pensja specjalisty i menedżera w Polsce wyniosła 11 662 zł brutto
miesięcznie. Zarobki proponowane kandydatom rok do roku wzrosły aż o 14% (2016: 10 223
PLN). To najwięcej w historii badania, które jest realizowane od 2011 roku. Co więcej,
specjaliści i menedżerowie z min. 2-letnim doświadczeniem zarabiają 2,5 razy więcej niż
przeciętny pracownik w sektorze przedsiębiorstw. Zgodnie z najnowszymi danymi GUS,
przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2017 r.
wyniosło 4 574,35 zł (+7,4% r/r).
W przypadku specjalistów i menedżerów rozpiętość wynagrodzeń jest bardzo duża. Wynika
to z wielu zmiennych, które ostatecznie decydują o płacy. Z jednej strony, pracodawcy
kierują się różnymi czynnikami ustalając poziom wynagrodzenia. Wśród nich można
wymienić m.in. wielkość organizacji,  branżę oraz region, w jakim firma działa. Z drugiej zaś,
każdy pracownik ma unikalny zestaw kompetencji, cech osobistych, sukcesów i
doświadczenia. I to właśnie najczęściej umiejętności indywidualne takie jak języki obce,
certyfikaty, wielkość zespołu, zakres odpowiedzialności, decydują o ostatecznej wysokości
wynagrodzenia.

Ważne jest dopasowanie
Na decyzję o zmianie pracodawcy (lub pozostanie u obecnego) cały czas największy wpływ
ma płaca zasadnicza – tak wskazało 4 na 10 respondentów badania „Aktywność specjalistów
i menedżerów na rynku pracy 2017”. Jednak eksperci Antal zwracają uwagę, że coraz
ważniejszą pozycję w strategiach wynagrodzeń powinny zajmować świadczenia
pozapłacowe, które trzeba dostosować do grup pracowniczych, wieku, momentu w życiu i
zainteresowań. Bowiem nie każdy benefit jest tak samo wartościowy dla każdego kandydata.
– Na rynku obserwujemy stały wzrost zainteresowania benefitami wśród kandydatów. Trzeba
jednak zacząć od zdefiniowania, co faktycznie jest wartością w oczach pracowników.
Specjaliści i menedżerowie nie postrzegają już prywatnej opieki medycznej czy karty
sportowej jako atrakcyjnego dodatku. Szukają raczej propozycji, które są spójne z ich
potrzebami. I tak dla rodziców małych dzieci istotne będzie daily care w firmie dla ich
pociech, dla młodych wchodzących na rynek pracy, dostęp do nowych technologii i częste
spotkania integracyjne, a dla osób dbających o zdrowie programy wellness – mówi
Małgorzata Pukropek, Manager Antal HR Consulting. – Pracodawcy wcale nie muszą
wypłacać premii w gotówce. Ciekawe i sprofilowane pod pracownika benefity stanowią
ciekawą alternatywę. To często też rozwiązanie bardziej efektywne z punktu widzenia
pracodawcy – dodaje Małgorzata Pukropek.

Komentarze