Praca: koniec comiesięcznych umów czasowych

Aby tak się stało musi zostać spełniony ważny warunek - przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy trwa maksymalnie 31 dni. Co to oznacza? Jeśli zatrudnisz pracownika czasowo na styczeń i luty, taka sama umowa w marcu będzie równoznaczna z umową na czas nieokreślony. Jeśli zatrudnisz go na styczeń, zrobisz 31 dni przerwy, zatrudnisz znowu i ponownie zrobisz przerwę, to kolejna umowa będzie czasowa. Podstawy prawne przepisów i przykłady stosowania znajdziecie w serwisie Gazety Prawnej - polecamy.