Aktualności Biznes

W Polsce brakuje księgowych. Z tymi kompetencjami pracę znajdziesz od ręki

– Po kilku latach stagnacji obecnie księgowi są jednymi z najbardziej poszukiwanych
specjalistów na rynku pracy. Motorem napędzającym zmiany są firmy z branży BPO/SSC,
które wydrenowały rynek z finansistów znających języki obce. Pomimo dużego
zapotrzebowania na samodzielnych księgowych, znalezienie dobrej pracy nie jest jednak tak
proste jak mogłoby się wydawać. Dla wielu pracodawców jest to strategiczne stanowisko,
dlatego bardzo starannie dobierają pracowników. Aby zwiększyć swoje szanse na
znalezienie wymarzonej pracy, dobrze jest znać klucz doboru, wówczas będziemy aplikować
na właściwe oferty – mówi Olga Woźniak, Konsultant ds. Rekrutacji Stałych w Most
Wanted.

Krajowy czy międzynarodowy standard, czyli czy to praca dla mnie?

Sama nazwa stanowiska nie powinna decydować o tym, czy powinniśmy na nie aplikować.
Dla rekruterów najważniejsza jest zgodność dotychczasowego zakresu obowiązków
kandydata z tym, czego oczekuje pracodawca. Wymagania będą różniły się w zależności od
specyfiki danej firmy, jej kultury organizacyjnej, jak i branży, w której działa. Poszukując
pracy w dziale księgowym, należy w pierwszej kolejności sprawdzić formę prawną danej
firmy oraz to, w jakim standardzie (międzynarodowym czy krajowym) prowadzona jest w niej
księgowość. W tym kierunku będzie trzeba sprofilować swoje doświadczenia i podkreślić
atuty np. znajomość IFRS czy US GAAP, gdy chcemy pracować w organizacji
międzynarodowej. W mniejszych firmach – głównie z polskim kapitałem – ceniona będzie
natomiast praktyczna znajomość polskich standardów rachunkowości.

Zmieniając branżę należy pamiętać, że specjaliście łatwiej jest przejść z produkcji do usług
niż w drugą stronę. Wynika to ze specyfiki przemysłu, gdzie niezbędne są wąskie
umiejętności, związane m.in. z tematyką rozliczeń stanów magazynowych, linii
produkcyjnych czy akcyzy.

Postaw na konkret, czyli czym się wyróżnić?

Księgowi rzadko zwracają uwagę na formę CV. Tymczasem im bardziej jest ona konkretna,
tym lepiej. Od księgowych poza skrupulatnością i terminowością oczekuje się zdolności
analitycznych, krytycznego myślenia i umiejętności formułowania wniosków w postaci
spójnych raportów, wyników czy analiz finansowych. CV powinno być właśnie
sprawozdaniem z dotychczasowych osiągnięć w pracy, a jego forma może być dla
rekruterów kluczowa w pierwszym etapie selekcji kandydatów.                                                                             W treści CV warto wyróżnić takie elementy jak udział w procesie optymalizacji kosztów,
podając przykłady konkretnych projektów i analiz, które się przygotowywało. Cenione jest
także doświadczenie przy wdrożeniach systemów IT klasy ERP takich jak SAP czy Oracle,
ponieważ uwiarygadnia zarówno eksperckość danego kandydata, jak również jego
kompetencje komunikacyjne – niezbędne do zarządzania zespołem i płynnej współpracy z
innymi działami. Współcześni księgowi powinni cechować się elastycznością i dobrze
odnajdywać się nie tylko w tabelach z liczbami, ale także w pracy projektowej oraz w
środowisku międzynarodowym.

– Osoby prowadzące rekrutację czytają między wierszami i wyciągają wnioski o
predyspozycjach nie z listy cech, które wskażemy w aplikacji, lecz z dotychczasowego
zakresu obowiązków, które pełniliśmy. Punktem obowiązkowym w CV samodzielnego
księgowego są także informacje o udziale w szkoleniach ze zmieniających się przepisów i
szkoleniach technicznych (Excel, specjalistyczne programy księgowe) oraz certyfikaty (np.
CIMA, ACCA, doradcy podatkowego) potwierdzające nasze umiejętności – podkreśla Olga
Woźniak z Most Wanted.

Co w prawie piszczy, czyli o co zapytają mnie rekruterzy?

Rekruterzy przede wszystkim analizują dotychczasowe doświadczenia zawodowe,
sprawdzają poziom i aktualność wiedzy księgowej. Pytają kandydata o ostatnie zmiany w
prawie, skąd czerpie wiedzę oraz o to w jakich szkoleniach uczestniczył. Należy się
spodziewać także pytań o dalszy rozwój zawodowy, planowany kierunek specjalizacji czy o
obszar, w którym czuje się najmocniej, co pozwala porównać umiejętności kandydata do
specyfiki firmy. Krótka rozmowa w języku obcym, test językowy lub prośba o zrobienie kilku
zadań w Excelu również nie należą do rzadkości.

– W trakcie rozmowy rekrutacyjnej bardzo ważne są także kompetencje miękkie, a ich
znaczenie systematycznie wzrasta. Istotne są takie elementy jak: komunikatywność,
odporność na stres, dobra organizacja, asertywność, a także umiejętność argumentacji. Nie
warto z kolei zawyżać swoich umiejętności, zwłaszcza językowych oraz komputerowych,
ponieważ bardzo szybko zostaną one zweryfikowane. Zdecydowanie lepiej jest zaznaczyć
swoje słabsze obszary i przedstawić plan dalszego rozwoju zawodowego – podsumowuje
Olga Woźniak z Most Wanted.

 

źródło obrazka: [internet]

Komentarze