Jak tłumaczy Kodeks Pracy – do obowiązków każdego pracownika należą m.in.
wykonywanie swojej pracy starannie i sumiennie oraz stosowanie się do
zaleceń osób przełożonych. W praktyce z reguły tylko dany pracownik wie, jak
bardzo wpisuje się w tę definicję. Pracodawca nie zawsze ma możliwość
zweryfikować czy jego podwładni przestrzegają regulaminów lub poleceń,
które obowiązują w przedsiębiorstwie. Mniejszym problemem jest, jeśli
niesubordynacja dotyczy poprawnego korzystania z drukarki, większym – jeśli
ma związek z bezpieczeństwem firmowych danych. A czasem jedno
nieumyślne kliknięcie może spowodować wyciek lub utratę tajnych informacji.
