Prawo: ilu niepełnosprawnych zatrudniasz?

Z jednej strony osobom niepełnosprawnym trudno jest znaleźć pracę, z drugiej trudno znaleźć osobę niepełnosprawną do pracy. Nie można jej preferować ze względu na niepełnosprawność, nie można też dyskryminować innych kandydatów o lepszych kwalifikacjach. Nie wnikając w istotę problemu - bo tu jej nie rozwiążemy - radzimy jedynie, by rozwijające się firmy zawczasu dbały o poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dobrym rozwiązaniem jest dodawanie do ogłoszeń o pracę klauzuli "Do składania aplikacji zachęcamy osoby niepełnosprawne". Kar za zbyt mały odsetek niepełnosprawnych pracowników nie da się łatwo wyliczyć, ale koszty są spore. Weźmy przykład z kancelarii premiera: 500 osób, jedynie 6 niepełnosprawnych - 24 za mało a kara to 450 tysięcy złotych. Pracodawcy płacą rocznie ok. 3,8 miliarda zł kar. Więcej informacji znajdziecie na stronach PFRON.