Prawo: ilu niepełnosprawnych zatrudniasz?
21 lutego 2012 @ 10:17
W każdym przedsiębiorstwie, w którym pracuje więcej, niż 25 osób, musi być zatrudnionych min. 6% osób niepełnosprawnych. Pracodawca nie spełniający tego warunku płaci kary.
Z jednej strony osobom niepełnosprawnym trudno jest znaleźć pracę, z drugiej trudno znaleźć osobę niepełnosprawną do pracy. Nie można jej preferować ze względu na niepełnosprawność, nie można też dyskryminować innych kandydatów o lepszych kwalifikacjach.
Nie wnikając w istotę problemu – bo tu jej nie rozwiążemy – radzimy jedynie, by rozwijające się firmy zawczasu dbały o poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dobrym rozwiązaniem jest dodawanie do ogłoszeń o pracę klauzuli „Do składania aplikacji zachęcamy osoby niepełnosprawne”.
Kar za zbyt mały odsetek niepełnosprawnych pracowników nie da się łatwo wyliczyć, ale koszty są spore. Weźmy przykład z kancelarii premiera: 500 osób, jedynie 6 niepełnosprawnych – 24 za mało a kara to 450 tysięcy złotych. Pracodawcy płacą rocznie ok. 3,8 miliarda zł kar. Więcej informacji znajdziecie na stronach PFRON.
blog comments powered by Disqus
